Почему успеха добиваются худшие, или Как работает закон отрицательной селекции

Мы часто удивляемся тому, что руководящие должности занимают люди, наименее этого достойные. Не обладая ни умом, ни хорошими манерами, ни другими положительными качествами, они легко пробиваются «наверх», формируя элиту. В то время как те, кто состоят из одних достоинств, ходят у них в подчиненных. С чем связана эта закономерность?

Ответ на вопрос, почему лучшие места в этой жизни достаются не самым лучшим людям, знает психология. Зигмунд Фрейд писал, что желание властвовать — это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром. Властному человеку нужна жертва, готовая терпеть издевательства, вместе с которой он образует своеобразную садомазохистскую пару.

Другой известный психолог, Альфред Адлер, утверждал, что стремление к власти основано на таком патологическом явлении, как комплекс неполноценности. Психика человека может быть травмирована, например, унижениями. В таком случае начинает работать механизм сверхкомпенсации, навязчиво требующий превосходства над другими. Еще один классик психологии, Эрих Фромм, писал о жажде власти так:

Что такое отрицательная селекция

Открытый Дарвином естественный отбор работает не только в природе, но и в обществе людей. Тут точно такая же цель — выжить любой ценой. В этом случае все моральные аспекты отодвигаются на второй план или вообще превращаются в рудименты. Процесс такого отбора среди людей получил название «отрицательная селекция». Этот термин предложил русский и американский социолог Питирим Сорокин в середине 20 столетия.

По мнению Сорокина, разрушение личности жаждущих власти людей, происходит из-за потери «чувственной культуры». В одной из своих книг ученый писал:

Можно ли противостоять такой деградации, способной происходить стремительно? Да, но для этого человек должен обладать моральными принципами и твердыми убеждениями. Но при отсутствии этих качеств его нечему удержать от пренебрежения интересами окружающих. Остаются только вожделение и желания.

Сорокин рассматривал отрицательную селекцию как вид деградации. Но социологи 21 века смотрят на проблему иначе. Они считают, что это скорее искусственно проводимая кадровая политика. Ее когда-то разработали и испытали спецслужбы, и с ее помощью ловили агентов «на крючок». Им предлагали компромат и получали потом широкий простор для всевозможных манипуляций.

Появление диктаторов

В политике или бизнесе вместо агента подставляют чиновника или предпринимателя с криминальным прошлым. Им управляют при помощи компромата, а профессионализм и моральные качества не рассматриваются вовсе. При этом получается, что руководитель перестает быть проводником своих интересов и превращается в заложника системы, которая его выдвинула. Питирим Сорокин писал:

Сорокин считает, что эти условия идеальны для появления диктаторов. Эти люди, оказавшись перед выбором потери власти или нарушением моральных принципов, без колебаний выбирают второе. «Цель оправдывает средства» — так выглядит лозунг любого тоталитарного режима. Так считает нобелевский лауреат по экономике Фридрих Хайек. Ученый выделяет три важнейших критерия, необходимые для реализации диктатора:

1. Диктатор должен искать поддержку среди людей с низким моральным и интеллектуальным уровнем. Чем образованнее и моральнее народ, тем сложнее добиться от него единодушия.
2. Лучшая поддержка — послушные и легковерные массы, готовые принять любую систему ценностей. Лидеру нужно только почаще и погромче заявлять о своих взглядах.
3. Для объединения людей лучше подходит негативная программа. Хорошо показали себя и постоянные апелляции к человеческой природе.

Стоит отметить, что для людей, с неприязнью относящихся к власти, не может быть хороших руководителей. Это было бы также абсурдно, как если бы человек, презирающий спорт, стал инструктором по фитнесу. Добрым, совестливым людям тоже всегда нелегко на высоких постах.