Как понять, что вас могут уволить? (3 фото)
Для большинства сотрудников увольнение становится полной неожиданностью. Вроде бы еще вчера ничто не предвещало беды, а сегодня утром начальник заявляет, что вы больше не нужны компании. HR-специалисты отмечают, что о грядущем увольнении можно понять по некоторым косвенным признакам. Если бы работники были более внимательны к деталям, они могли бы заранее заподозрить неладное. Ниже пойдет речь о некоторых подобных «звоночках».
Признаки грядущего увольнения: много работы, мало работы и контроль
Специалисты по подбору персонала отмечают, что одним из признаков будущего увольнения может являться загрузка работой. Причем такая, что у вас не останется ни одной свободной минуты. Более того, сотрудника заставляют делать то, что не входит в круг его обязанностей.
Эксперты отмечают: в такой ситуации начальство может ждать подходящего случая, чтобы обвинить сотрудника в некомпетентности. А если он заявит, что завален работой по горло и вообще занимается не своими делами, то его причитания останутся без ответа.
Другая ситуация – руководство на 30-50 процентов урезает задачи работника. К примеру, вы стали замечать, что ваши обязанности стал выполнять коллега. А взамен вам ничего не дают. Остается только полдня сидеть в соцсетях и распивать кофе.
Для кого-то такой график может показаться чудесным, но не стоит обольщаться. Если компания получает достаточно заказов, ваши коллеги буквально впахивают, а вы зачастую сидите без дела, то, скорее всего, руководство подыскивает вам замену.
Еще одним «звоночком» является постоянный контроль за вашей работой. Конечно, начальство на то и начальство, чтобы следить. Но не тотально же! Это особенно должно насторожить, если раньше руководство относилось к вам более лояльно и не так пристально следило за успехами.
Порой дело доходит до абсурда: менеджеры требуют, чтобы подчиненный отчитывался буквально по каждому поводу. К примеру, дотошно расспрашивают, о чем вы говорили с клиентом, что именно ответили ему в письме, как вели себя во время деловой встречи и т.д. В такой напряженной обстановке работнику самому проще уволиться, чем находиться в постоянном стрессе.
Эксперты отмечают: в такой ситуации начальство может ждать подходящего случая, чтобы обвинить сотрудника в некомпетентности. А если он заявит, что завален работой по горло и вообще занимается не своими делами, то его причитания останутся без ответа.
Другая ситуация – руководство на 30-50 процентов урезает задачи работника. К примеру, вы стали замечать, что ваши обязанности стал выполнять коллега. А взамен вам ничего не дают. Остается только полдня сидеть в соцсетях и распивать кофе.
Для кого-то такой график может показаться чудесным, но не стоит обольщаться. Если компания получает достаточно заказов, ваши коллеги буквально впахивают, а вы зачастую сидите без дела, то, скорее всего, руководство подыскивает вам замену.
Еще одним «звоночком» является постоянный контроль за вашей работой. Конечно, начальство на то и начальство, чтобы следить. Но не тотально же! Это особенно должно насторожить, если раньше руководство относилось к вам более лояльно и не так пристально следило за успехами.
Порой дело доходит до абсурда: менеджеры требуют, чтобы подчиненный отчитывался буквально по каждому поводу. К примеру, дотошно расспрашивают, о чем вы говорили с клиентом, что именно ответили ему в письме, как вели себя во время деловой встречи и т.д. В такой напряженной обстановке работнику самому проще уволиться, чем находиться в постоянном стрессе.
Признаки увольнения: претензии, критика и игнор
HR-специалисты считают, что сотруднику стоит насторожиться, если руководство часто высказывает претензии в его адрес. Особенно если менеджеры придираются по мелочам: не сразу ответили на звонок, задержались на пару минут после обеда и т.д. Если остальных коллег такие претензии не касаются, а слышны только в ваш адрес, возможно, начальство подумывает вас уволить.
Похожая ситуация с критикой. Конечно, критика бывает обоснованной и конструктивной, а для некоторых сотрудников является отличным мотором. Хуже обстоит дело, если претензии по поводу работы являются огульными. То бишь вас критикуют совершенно без повода, обвиняют в том, к чему вы вообще не имеете отношения, и т.д.
Да, у начальства может быть дурной или вздорный характер, но если руководитель кардинально меняет свое отношение к вам и начинает при всем коллективе обвинять вас чуть ли не во всех смертных грехах, то это, наверное, повод заняться своим резюме.
Возможна и другая ситуация – сотрудника начинают игнорировать. К примеру, если раньше руководитель с вами часто советовался, обсуждал проекты, делился планами на будущее, а теперь практически перестал с вами общаться. Важным сигналом является тот факт, если, допустим, компания получила крупный проект, сулящий хорошую прибыль, но вы к нему не допущены. Это означает, что ваша роль в компании заметно снизилась. Если вообще не испарилась.
Похожая ситуация с критикой. Конечно, критика бывает обоснованной и конструктивной, а для некоторых сотрудников является отличным мотором. Хуже обстоит дело, если претензии по поводу работы являются огульными. То бишь вас критикуют совершенно без повода, обвиняют в том, к чему вы вообще не имеете отношения, и т.д.
Да, у начальства может быть дурной или вздорный характер, но если руководитель кардинально меняет свое отношение к вам и начинает при всем коллективе обвинять вас чуть ли не во всех смертных грехах, то это, наверное, повод заняться своим резюме.
Возможна и другая ситуация – сотрудника начинают игнорировать. К примеру, если раньше руководитель с вами часто советовался, обсуждал проекты, делился планами на будущее, а теперь практически перестал с вами общаться. Важным сигналом является тот факт, если, допустим, компания получила крупный проект, сулящий хорошую прибыль, но вы к нему не допущены. Это означает, что ваша роль в компании заметно снизилась. Если вообще не испарилась.
И еще немного наблюдений: зарплата, льготы и коллеги
Один из явных признаков того, что сотруднику грозит увольнение, — снижение зарплаты. Причем начальство может найти вполне законный способ пойти на такой шаг. К примеру, человека переводят на другую систему формирования оклада: основная часть плюс бонусы. Из-за чего уровень дохода может упасть.
Другой пример – урезание льгот. Сегодня сотрудники стараются выбирать компании, которые предоставляют корпоративные столовые, фитнес-клубы или парковочные места. Если вдруг работника лишают этих привилегий, то, возможно, с ним хотят попрощаться.
Наконец, о возможном увольнении можно понять по изменившемуся поведению коллег. Слухи о том, что компания готова от кого-то избавиться, распространяются быстро. Причем об этом может не знать сам «виновник торжества».
А вот коллеги уже успели обсудить его судьбу. При этом они словно начинают сторониться сотрудника, который вроде бы еще является частью компании, а вроде уже и нет. При нем перестают обсуждать рабочие дела, травить шутки про начальство, строить планы на лето и т.п.
Если вы периодически сталкиваетесь с одним из вышеперечисленных признаков, это еще не значит, что вам 100% грозит увольнение. Однако если из этого списка вам знакомы 2-3 «звоночка», причем они довольно регулярные, то это повод задуматься, а не собирается ли начальство отправить вас в свободное плавание по рынку труда.
Другой пример – урезание льгот. Сегодня сотрудники стараются выбирать компании, которые предоставляют корпоративные столовые, фитнес-клубы или парковочные места. Если вдруг работника лишают этих привилегий, то, возможно, с ним хотят попрощаться.
Наконец, о возможном увольнении можно понять по изменившемуся поведению коллег. Слухи о том, что компания готова от кого-то избавиться, распространяются быстро. Причем об этом может не знать сам «виновник торжества».
А вот коллеги уже успели обсудить его судьбу. При этом они словно начинают сторониться сотрудника, который вроде бы еще является частью компании, а вроде уже и нет. При нем перестают обсуждать рабочие дела, травить шутки про начальство, строить планы на лето и т.п.
Если вы периодически сталкиваетесь с одним из вышеперечисленных признаков, это еще не значит, что вам 100% грозит увольнение. Однако если из этого списка вам знакомы 2-3 «звоночка», причем они довольно регулярные, то это повод задуматься, а не собирается ли начальство отправить вас в свободное плавание по рынку труда.
